Ještě 16. července 2012 vedla poradu v Googlu. 17. července 2012 nastoupila v Yahoo. V rozhovoru pro FirstClass.cz nejlépe placená manažerka světa Marissa Mayer hodnotila svůj první rok v křesle CEO společnosti Yahoo a vysvětlovala, proč je tak úspěšná. Ačkoli to mnozí označují za náhodu, americký internetový gigant právě s příchodem Mayer vzrostl na burze poprvé od roku 2008. Na burze za uplynulý rok posílil téměř dvojnásobně. Při nástupu 38leté Marissy stála akcie Yahoo 15,60 dolaru, včera se obchodovala za 27,80. Graf ukazuje jasný vývoj:
Mayer mezitím stačila porodit a všeobecně zrušit “home office”, práci z domova. Pro remcaly v americkém sídle zřídila školku. Není přístupná všem – jen dětem méně vydělávajících zaměstnanců. Ti bonitnější mají peníze na vlastní personál.
Především však Mayer zkvalitnila pracovní tým. 14 % příchozích expertů už dříve v Yahoo pracovalo a bylo propuštěno kvůli úsporným opatřením. “Pokud chcete mít hospodárnější auto, nemůžete ředit benzin.” Navíc posbírala talenty metodou aqui-hire, skupováním jejich projektů i s tvůrci samotnými. Jen letos to byly: Snip.it v lednu, Alike v únoru, Jybe a Summly v březnu, Astrid, Tumblr a PlayerScale v květnu… Za celý rok jich bylo 16. 13 z nich ale Mayer hned zastavila. Přežily jen blogovací platforma Tumblr, koncept služeb pro vývojáře her PlayerScale a video aplikace Qwiki. Se 17letým Nickem D’Aloisiem (rozhovor s ním v aktuálním FC) už připravuje nový projekt. Kdekdo by chtěl dělat pro ni. Ona ale bazíruje hlavně na 10 kritériích. “Bohužel je splňuje málo mladých tvůrců start-upů,” lituje Marissa Mayer.
Co ji tedy zajímá, když původní start-up neváhá zlikvidovat? Co musí talent mít?
1. Pověst je jen jedna. “Pověst je to nejhodnotnější v byznysu. Může to otevřít nebo zavřít dveře. Mladí se svou reputací lehkovážně hazardují, neuvědomují si, že když ji jednou ztratí, už ji nikdy nezískají zpět. Nechci, aby takto zacházeli s firmou. Stačí sledovat spolehlivost, dodržení slova, uznání chyby, zodpovědnost.”
2. Čas není nekonečný. “Mladí se domnívají, že mají spoustu času. Že jsou ještě děti, kterým se vše odpustí a vše doženou. Takto mohou žít v dětském světě, ne mezi dospělými. Chci takové, kteří jdou za svým a vědí, co chtějí. Čas je jediná komodita, které při narození máme dostatek, ale žádná minuta se nevrátí. Moji lidé musejí využít většinu příležitostí co nejdřív, příště už totiž čas třeba nedostanou.”
3. Talent bez práce není nic. “Jedna věc je předpoklad – kreativita, vzdělání… Ale ceny se neudílejí za talent, nýbrž za výsledky. Nesnáším mladé,...
Chcete pokračovat ve čtení?
Vytvořte si ZDARMA účet a získejte přístup ke všem článkům