Zaměstnanecký poměr je bezpochyby nejlepší způsob, jak za cizí peníze nasbírat co nejvíce zkušeností pro pozdější vlastní byznys. Někdo si výhody omezené pracovní doby od-do a pravidelného platu zamiluje natolik, že sám už ani podnikat nezkusí a rád pracuje celý život na zhodnocení cizího majetku. Proč ne, každému, co libo jest. Nakonec i v zaměstnání se dá dosáhnout snů, úspěchu a naplňující kariéry. Anebo se tam naučit mnohé, co uplatníte ve vlastní praxi. V obou případech je ovšem nutné být ve správné firmě. Jinak zabíjíte čas.
Jak se pozná správná firma?
Správnou nemyslím úspěšnou firmu. Klidně ať je neúspěšná. V neúspěšných firmách se člověk naučí dokonce nejvíce a nejrychleji, především jak se dostat do problému i z něj. V neúspěšných firmách se nejlépe formuje a zviditelňuje nový hrdina (Vy), který může získat vděk majitele až do penze. V neúspěšných firmách nádherně pochytíte, kde se dělají chyby a jak krutě se za ně platí, a to aniž by Vás osobně to stálo jedinou korunu.
Správnou může být opravdu jakákoli firma. Pokud však chcete být co nejméně stresováni lidmi, kteří o Vás rozhodují, správnou firmu nejlépe vystihuje takzvaný dobrý šéf. Od dobrého šéfa se naučíte nejvíce dobrého. Zato se špatným šéfem příliš nezjistíte, jestli je Váš nápad vůbec dobrý. A to proto, že špatný šéf zadupe jakýkoli Váš nápad i Vás osobně – bez ohledu na to, jak přínosní pro firmu jste. Mnohde platí dokonce přímá úměra: čím schopnější, tím nebezpečnější pro něj jste.
Takový šéf je jako parazit. Žije na cizí úkor. A nedělejte si iluze, že někdy firmu opustí. Majitel se chodu svého majetku věnovat nemusí, protože právě od toho si platí manažera. Dokud firma má výsledky, majitel nic neřeší. Jakmile je nemá, na příčinu se ptá právě manažera, který má po ruce vždycky nějaké účinné vysvětlení, jež se ho netýká (krizi). A s vysvětlením také návrh opatření, jež se ho netýká.
Nejčastěji něčí výpověď. Třeba Vaši. “Proč, pane...
Chcete pokračovat ve čtení?
Vytvořte si ZDARMA účet a získejte přístup ke všem článkům