6) Vždy očekávat, že ostatní všechno splní
Neúspěšní lídři mají pouze jeden směr a jedno tempo. “Svoje”. Dupou ve své kanceláři, zvedají hlas na poradách, používají agresivní taktiky, jen aby dostali to, co chtějí. Jsou to trucovité děti, které každý musí následovat, jinak s Vámi nehrají. Jejich nebezpečí spočívá v tom, že na rozdíl od dětí disponují mocí, jak s Vámi zatočit, krátit Vám peníze, tedy ovlivňovat život celé Vaší rodiny.
V soukromí nemají moc přátel. Nedostatek empatie se odráží velmi rychle v tom, že s nimi nikdo nechce pracovat, být v jejich vydupaném a vyřvaném okruhu, součástí jejich “týmu”. Jako manažeři jsou nepoužitelní. Jako lídři vůbec neexistují.
7) Jít sám
Vůdci bez budoucnosti jsou ti, kdo fungují osaměle. Nechápou sílu teamworku, týmové práce, nechápou, proč je vhodné využít osobní dovednost ve prospěch firmy, natož proč pomoct druhému k dotažení projektu. Na vyšších pozicích fungují metodou zastrašování, tedy: “Když to neuděláš, vyhodím Tě a najmu si jiného.”
Ne, takhle žádný pořádný manažer nefunguje. Na vyšší pozici je proto, že zná všechny podřízené pozice osobně, je schopen vidět věci z nadhledu a pomoci i tam, kde již podřízení nevidí cestu. Proto sedí tak vysoko jako na posedu.
Manažer, který řeší nedostatky podřízených tím, že je hodlá propustit, a nepracovat s nimi, se...
Chcete pokračovat ve čtení?
Vytvořte si ZDARMA účet a získejte přístup ke všem článkům