4 manažerské dovednosti, které bychom se mohli naučit od lvů

4. Pracuje ve smečce

Lvi jsou jediné společenské kočky. Hlavně když loví nebo jedí kořist, nebývají sami. Vědí, proč to dělají.

Mají rozdělené úkoly. Společně pak dosáhnou vyšších cílů. Přemůžou kohokoli. Gazelu, i když je rychlejší. Žirafu, i když je vyšší. Slona, i když má tlustou kůži a hrdlo mu, tak jako žirafě, na první pokus jedinec neprokousne. Lvi jsou krutí, když jde o cíl. Nelítostní. Organizovaní. I proto jsou nejmocnější.

V loveckých misích jsou úspěšní hlavně proto, že si dokážou vychovat stejně smýšlející mláďata. Tak jako schopní senioři ve firmě schopné nástupce na juniorských pozicích. Staří lvi už neloví. Jen dohlížejí na mláďata. Kárají je za chyby. Ale umožňují jim, aby činila svá rozhodnutí a přijímala vlastní výzvy. Nikdy neuslyšíte lva, že by mládě odradil od nové zkušenosti. Ano, je vždy nablízku a střeží. Když se mládě při svých neohrabaných pokusech ocitne v přílišném nebezpečí, zakročí. Jinak ho nechá natlouct si čumák. Lvi zásadně investují svůj čas do rozvoje ostatních. Vědí, že se jim to na stáří vyplatí.

“Správného lídra poznáš jednoduše. Vypadá jako ten nejhloupější lev ve smečce,” řekl mi Andrew. A je to tak. Starý lev nechává druhý přemýšlet. Deleguje úkoly. Nedovolí mláďatům, aby byla pasivní. Lídr-manažer by se stejně měl vyvarovat všech podřízených bez názoru, protože s nimi tým ztrácí lidský mozek, nebo bez zájmu jít...

Chcete pokračovat ve čtení?
Vytvořte si ZDARMA účet a získejte přístup ke všem článkům