1. Všichni máme stejné požadavky a potřeby
Bez ohledu na náš věk, pohlaví, vzdělání, etnikum, genetické předpoklady nebo úroveň majetku VŠICHNI chceme od života jedno: být šťastni. Prožít čas, který nám je vyměřen, s lidmi, kteří jsou pro nás důležití, a činnostmi, které nás těší, baví a naplňují. Podnikání tohle umožňuje. Musí však splňovat jednu základní podmínku: Navíc musí živit. Úkolem FC Academy bude, aby to, co nás baví, těší a naplňuje, nás i živilo.
To všechno může splňovat i zaměstnání. Bohužel ne každého těší. Ne každého baví. Ne každého naplňuje. A někoho zaměstnání dokonce ani pořádně neuživí. A nejen to.
Všichni potřebujeme ocenění, lásku, naplnění a věřit v lepší zítřky. Podnikání není jen o víře. Je o uskutečnění. O tom si takový zítřek krok za krokem vybudovat.
U různých lidí ta cesta vede různými směry, ale její základ je pokaždé stejný. Pokaždé ta cesta musí mít pevný povrch, bezpečné krajnice a vést tam, kam si přejeme.
2. Co děláme každý den, je nepodstatnější
Rozdíl mezi snem a skutečností, tedy tím, kdo jsme, a tím, kým chceme být, je v tom, co každý den děláme. Paradoxní je, že víme, co máme dělat, abychom se přiblížili svým snům, ale neděláme to. Někdy máme strach, jindy jsme líní, většinou pak o sobě pochybujeme. Příčina nemusí být vůbec v nás, ale v okolí, které nás nepodporuje, ba odrazuje.
Nejsi dost dobrý.
Nedokážeš to.
Nemáš na to talent.
Jak snadné je zničit sen jednoho člověka, že?
Jenže podnikání není o talentu. Je to dovednost. Dá se naučit. Nemusíme být nutně bezchybní, abychom s něčím začali. Ale musíme začít, abychom jednou mohli být bezchybní.
Každý dosažený cíl začal rozhodnutím zkusit ho dosáhnout. Dělat maximum toho, čeho jsme schopni, ne maximum toho, k čemu jsme ochotni.
V FC Academy se naučíme poslouchat intuici a srdce a každý den stavět tak, aby nám budoucnost poděkovala za to, co jsme pro ni udělali dnes.
3. Nebudeme pro všechny přijatelní
Dělej, co Ti říkám, jinak odejdi.
Poslouchej, nebo budeš na dlažbě.
Pravda je jediná, ta moje, a Ty se jí řiď.
To jsou slova manažerů, která se šíří firmami jako rakovina. Zaměstnanec je čistý nástroj, který nemá právo na vlastní názor nebo způsob jednání. Pokud není přijatelný (zcela ovladatelný), má problém, sankce, pozastavenou kariéru. Začal jsem tento přístup nesnášet, i proto jsem z něj odešel.
V FC Academy se tohle změní. Náhle nebudeme podřízení. Náhle my budeme nastavovat...
Chcete pokračovat ve čtení?
Vytvořte si ZDARMA účet a získejte přístup ke všem článkům